昨今はリモートワークが広まり、一般化したことから、自分のキャリアを考える時間ができたためか、サラリーマンの転職が活発化しています。
また、企業側もコロナ以降、事業環境が大きく変わり、人材の採用にも新卒採用を抑制し、コストを極力かけずにすぐ使える人材を求めるため、中途採用の割合を増やす傾向が出ています。
そんな社会環境で、転職希望者は多くなり、転職の倍率も高くなり、希望通りの条件で採用されることも難しくなっている状況です。
そんな中でも転職を有利に進めることができ、企業（日本社会）が求める人材が、IT知識×業務知識を併せ持つ、ハイブリッドサラリーマンです。
企業が求めるIT知識×業務知識を併せ持つ人材とは
コロナ以降頻繁に見かけるワードがデジタルトランスフォーメーション（通称DX）です。
DXはこれまでの従来型の業務オペレーションに対し、ITを活用しバリューチェーンなど、広い範囲をドラスティックに変革することを指します。
DXは、これまでの物理的な物を単にデジタル化する”デジタイゼーション”や、1つの業務をIT化（システム化）するなどの”デジタライゼーション”のさらに先にあり、例えば製造業界などでは、企画・製造から物流、お客様の手元に届き顧客体験を提供するまで、企業や役割をまたぎ、総合して変革を起こし、顧客提供価値を向上することを指します。
DXでは、これまでの狭い範囲のいわゆるIT化とは異なり、既存の業務改善の延長線上にはない、新たな仕組みも視野に入れ、顧客提供価値を最大化することを目指します。
デジタルトランスフォーメーションはIT化を進めること（手段）ではなく、顧客提供価値向上を追求することが目的です。
ここで、このダイナミックな変革を検討するためにはITは欠かせない知識となるため、必ず社外のコンサルやSIerなどと事業会社が一緒に進めることになります。
しかし、上記の例に出しているように、企業や役割を跨いでバリューチェーン全体の本来の目的を紐解きながら、新スキームを構築することは、通常のユーザー企業が要件定義を作成し、SIerが開発を行っていく手法では、なかなかうまくいきません。そのような環境では、IT専門の組織と業務専門の組織でお互いの調整が多くかかってしまうため、要件の縮小（改革の局所化）が起きてしまいます。
事業会社が自らゼロベースでバリューチェーンの再構築を考え、ITを活用しその実現性を高めた計画書を明確に作成することで、DXの成功率が格段に上がると考えます。
これを実現することができるのが、IT知識ももちながら業務知識も持つハイブリッド人材になります。
真のDXを進めるためには、これまでのベンダー提案を受け入れる旧態依然の進め方ではなく、事業会社自身が業務を把握しながら、IT技術の適用を自ら考えることが必要不可欠になり、そこで業務もITも熟知している人材が求められることになります。
ハイブリッド人材は自らの思考の中で、業務にITを合わせ構想を作ることができるため、業務の目的（本質）を抑えながら、顧客へ価値提供するまでのプロセスを変革する考えを行うことが可能です。
もちろん実現可能性の高い素晴らしい改革案が常に出るわけではありませんが、検討を進める上での素案や推進途中でも両方の視点を加味した、意見、アイデア出しをすることが可能です。
また、IT技術はどんどん進化しているため、1回改革したら終わり、といったことではなく、日々常に変革を考えながら業務を行う必要があります。この変革を定着化させるにも、やはり業務とIT知識を併せ持つことで、より効果的に変革を企画することができるため、ハイブリッド人材は企業から求められる人材になっています。
これからSEのキャリアパスは無限に広がる！？
今SEをされている方は、今の知識やスキルを手に入れるのにどれくらい時間や努力をされていますか？
10年かけた方も、学校教育のみの方も、さまざまいらっしゃるとは思いますが、ITスキルを身につけるには実務経験（実際に開発経験するなど）がないと、なかなか身につけることは難しいと感じている方が多いのではないでしょうか。
もちろん独学でIT系資格を取得したり、プログラミングスクールに通い、システム開発を学ぶことも可能ですが、IT、システムの考え方は多岐に渡りながら、進化も早く、掘れば掘るほど深くのめり込んでいくことも可能なほど、ある程度使えるスキルを身につけるには時間がかかります。
そんな知識をこれまでたとえば、経理や人事、営業など業務一本でやってきた人が新しく学ぶとなると、なかなかハードルは高くなります。
必ずしもそうだとは言い切れませんが、これまでの経験上、ITスキルを身につけるには、興味や素地がないとなかなか難しく、誰でも習得できるものでもないと感じます。ITを使う視点では万人が習得可能だと思いますが、ハイブリッド人材に求められる作る側の考えは難しいと感じています。
しかし、今SEをされている方なら、仕事をこなすことでITの知識、経験は得ることが可能で、あとはそこに好きな業務知識を1つでも複数でも追加することで、ハイブリッド人材になることが可能です。
つまり、身につける業務知識次第では、SEに方は無限にキャリアパスを広げることが可能なのです。
また、SE転職でのアピールでもこの考え方は必ず評価されるポイントだと感じています。
今SESに所属するSEの方も、この考えを常に意識しながら日々の業務をこなし、きちんと経理など勉強しやすい業務知識を得ることで、必ずキャリアアップを狙うチャンスが訪れると思います。