私は、SEは転職をすべきだと思っています。私も元々は中堅SIerのSEとして仕事をしていましたが、転職を行うことで大手企業の社内SE、コンサルタントとキャリアを積んでくることができました。
私はSEは転職すべきだと考えていますが、転職活動のキーは面接であると考えています。今回はその経験から、転職のポイントを説明したいと思います。
SIerに所属のままでは限界が来る
まず少しなぜ転職を勧めるのかについて触れたいと思います。
多くのSIerではSES（システムエンジニアリングサービス）型のビジネスモデルで収益を得ています。SESとは、システムやソフトウェアの開発・運用などで行われる委託契約の一種で、対象物の完成などを目的とせずに特定の業務への技術者の労働の提供を行う契約。 提供元企業の従業員が客先のオフィスに常駐して技術的なサービスを提供するものになります。
私も以前はSIerのSEとして、顧客企業へ常駐し、システムの開発、保守を行っていました。
SIerの中でもクライアント企業から一次受けで仕事を受ける大手SIerであれば良いのですが、それ以外のSIerでは、役割状、業務範囲に限界があります。
その中で仕事をしていても、成長をしないわけではないのですが、限られた範囲での成長、求められる範囲での成長に留まってしまいます。
そのため、仕事も経験もSIerでは制限されてしまい、気付いたら市場価値が下がってしまっている可能性があります。
この問題を回避するためにも、SIerの中でも一次受けレイヤーの大手SIerか、事業会社へ転職することをお勧めしています。
転職サイトは複数登録で情報収集から
転職活動を始める方は、まず転職サイトへの登録から始めると思います。
転職サイトの登録は無料な物が大半なので、転職サイトは複数登録し、情報収集を行いましょう。
情報収集を行う上で大事なのは、ポイントを抑えて情報を集めること。
募集している企業は複数あります。自分である程度のポイントを決めてから、情報を収集し始めることで、無駄やブレの少ない情報を集めることができます。
情報収集では企業側は今どのような人材を求めているのか？
市場でのニーズ、傾向はどのような人材に傾いているのか？
などを分析します。
このポイントで情報を集めることで、今後の転職活動を優位に進めることができるようになります。
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転職活動は面接を制するものが全てを制す
結論から言って、転職活動は面接が全てです。
書類選考、試験などはある程度の準備は必要ですが、圧倒的に面接に注力すべきです。
転職時には書類選考や場合によっては試験が選考過程に存在します。これらは、本や他のWEBサイトで確認してもらえれば良いのですが、一番実力を求められる、もっとも転職活動で重要なのが面接です。
面接は皆さんナーバスになることでしょうが、ポイントさえ押さえていれば困ることはありません。書類選考や試験などは、対策を行うことである程度は向上を図ることはできるのですが、成長率や転職成功率の観点では面接に注力するのが一番効果的です。
自分の売り込み（自分を採用するメリット）
転職活動の面接では、
自分は何ができて、自分を採用することで企業にとってどのようなメリットがあるかをメインに説明します。
ここで、日本人ならではの問題が邪魔するケースがあります。
日本文化の特徴として、控えめ、協調を重視する謙虚な姿勢があります。
その裏返しとして、日本人は自己主張、自己アピールが下手です。
しかし、面接では考え方を変え、自分はこんなにこんなことができる採用しないと損するくらいの気持ちで面接に臨む必要があります。
自分のスキルの棚卸しを実施し、自分のできることを可視化。その内容は自信を持ってアピールしていくことで、自分の売り込みをしていきましょう。
きちんとした市場分析と自己分析により、条件がマッチした企業にはすごく魅力的な人材として注目されることは間違いありません。
たとえ採用に至らなかったとしても、企業側の今求めていた人材にマッチしなかっただけです。（もちろん面接のセルフフィードバックは実施します）
自分の売り込みをするためには、まず自分が一番自分のことを把握する必要があります。
以下の方法を行うことで自分のことを把握することができるので、実施してみてください。
